Familie und Karriere im Einklang: erneute Auszeichnung für Baker Hughes

Auf dem Foto: Baker Hughes Geschäftsführer Sven Krueger (4. von links) und Meike Baumgarten vom ÜBV (3. von rechts) mit dem Siegel und zusammen mit weiteren Verantwortlichen des Baker Hughes Teams in Celle. Foto: Baker Hughes

CELLE. Das Energie- und Industrietechnologieunternehmen Baker Hughes in Celle ist für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet worden. Für den Zertifizierungszeitraum 2025 bis 2027 erhielt das Unternehmen nun das renommierte „Familiensiegel“ der Region. Für Baker Hughes stellt dies ein wichtiges kontinuierliches Thema dar, so konnte das Siegel seit der ersten Auszeichnung in der Periode 2016–2018 durchgehend bestätigt werden – und dabei stets mit einer hohen Punktezahl.

Die Auszeichnung wird regelmäßig von der Initiative „Familiensiegel“ verliehen. Träger des Siegels sind „Überbetrieblicher Verbund Frauen und Wirtschaft e.V.“ (kurz ÜBV) sowie die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft von Stadt und Landkreis Celle. Geehrt werden Firmen, die sich in besonderer Weise für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren.

Am Standort Celle, an dem ca. 1.200 internationale Mitarbeitende beschäftigt sind, setzt Baker Hughes seit Jahren konsequent auf familienfreundliche Maßnahmen. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie zahlreiche Initiativen zur Förderung eines wertschätzenden und inklusiven Arbeitsumfelds. Auch Themen wie Vielfalt und Chancengleichheit spielen eine zentrale Rolle in der Unternehmenskultur.

Ein bedeutender Bestandteil der erneuten Zertifizierung ist zudem das direkte Engagement der Mitarbeitenden selbst. Viele Angebote entstehen aus eigener Initiative heraus, beispielsweise durch interne Netzwerke und Gruppen wie die „Diversity, Inclusion & Belonging Group“ oder die „Child Care Group“, die sich für Familienfreundlichkeit, Diversität und ein positives Miteinander einsetzen.

„Dass wir das Familiensiegel nun bereits seit fast einem Jahrzehnt kontinuierlich erhalten, ist für uns ein echter Ansporn“, betont Dr. Sven Krüger, Geschäftsführer der Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle. „Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich berufliches Engagement und private Verantwortung bestmöglich miteinander vereinbaren lassen. Der erneute Erfolg zeigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind – getragen vor allem auch durch Initiativen unserer Mitarbeitenden.“

Durch die diesjährige Verleihung unterstreicht Baker Hughes seinen Anspruch, auch in Zukunft ein attraktiver und moderner Arbeitgeber in der Region zu bleiben.

Text: Henning Juknat